サービスSERVICE

ミスによるトラブルの
リスク回避！

人件費や新規採用の
負担減！

助成金などの必要書類提出も
スムーズ対応！

頻繁にある法改正も
漏れなく対応

徹底した
セキュリティ対策

メリット01

毎月の給与計算業務のストレスを解消！

給与計算は企業運営に欠かせない従業員のための重要な業務です。
給与を構成する項目ごとにある煩雑な計算・月ごとにある変動 一度ミスをしてしまうと従業員満足度や会社の信頼に影響を与えてしまいます。

給与計算代行サービスは こうしたリスク・トラブルを解消するためのものです。

メリット02

給与計算担当者を置く必要がなくなります。

社内で給与計算業務を行う場合 専任の業務担当者が必要です。
もし給与計算を担当する社員が退職した場合 新しい人材確保やノウハウの引継ぎに大きな負担が強いられます。

給与計算代行サービスは 人件費を大幅に削減することができます。

メリット03

給与計算業務をアウトソーシングすることで本業に集中できます。

労務管理をお任せしていただくことにより 助成金等の申請に必要な法令に沿った書類等を提出することが素早く対応できます。

給与計算代行サービスに全ての労務管理をお任せください！

メリット04

頻繁にある法改正に対応。

税制や労働関連法の改正は毎年頻繁に行われています。
「最新の情報を追うのが大変」 「間違えた場合のリスクが心配」という声はよく聞きます。

給与計算代行サービスは 法改正への対応もスムーズかつ確実！最新の法規則を反映した正確な給与計算をします。

メリット05

マイナンバー管理・セキュリティ対策は万全！

給与計算業務には情報管理の厳格さも必要です。
「管理が大変」「漏洩が心配」「社内に知られたくない」マイナンバーを含む個人情報管理もプロにお任せできる安心感があります。

給与計算代行サービスは厳重なセキュリティ体制のもとで業務を行います。